为深入践行落实“高质效办好每一个案件”，进一步提升干警司法能力，景泰县检察院制定出台《关于实施青蓝人才培养工程提升队伍素能实施方案（2025-2027）》，（以下简称《实施方案》），充分发挥资深检察人才的“传帮带”作用，助力青年干警迅速成长，为检察工作现代化提供坚强人才保障。

一、坚持三个导向，确保知标磨砺精准推进。《实施方案》以目标、问题、效果为导向，构建分层分类、精准高效的人才培养体系，通过导师在思想上引领、工作上指导、经验上传授，解决青年干警视野不宽、业务不精、知识储备不足、理论研究不深等短板问题，提高检察干警适应新形势、落实新部署、实现新目标的能力水平。分年度分类别推进实施，力争通过三年时间，广大干警主动学习、全员学习的氛围更加浓厚，担当作为、争先进位意识更加强烈，破解难题、创先创优能力更加突出，理论素养、敬业精神大提升，业务能力、综合素质大提高，推动业务质效、品牌荣誉全面发展。

二、细化举措抓手，确保知短补弱长效推进。《实施方案》推行青蓝讲堂、青蓝结对、青蓝竞秀等8项具体培养机制，成立业务导师办案组和综合工作组，通过开展景检大讲堂、案例实训、业务竞赛、轮值接访等形式，提高青年干警案情分析、群众工作、应变处事、司法办案能力。健全完善谈心谈话、从优待检、先进典型示范引领机制，提升干警职业荣誉感、岗位归属感和获得感，通过培育选树先进典型和优秀办案团队，引导检察人员学有榜样、干有方向。

三、压实责任体系，确保知责践行一体推进。《实施方案》规定由院党组统一领导、政治部牵头抓总、相关部门条线分工负责的工作格局，把开展青蓝人才培养工程与检察工作质效提升结合起来、与检察业务结合起来、与日常理论学习结合起来，把人才培养融入日常、抓在经常。成立工作领导小组，制定年度任务表，开设“青语蓝说”宣传栏目，建立“目标导向、过程跟踪、结果运用”的全链条考核体系，明确各责任主体的具体任务，加强工作统筹，一体联动推进，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质检察队伍。